Je team laten deelnemen aan dit Curiosity Change Drives ® assessment levert een meer stabiele en duurzame verandering of groei op!
Enkele voordelen van het ontwikkelen van meer nieuwsgierigheid:
Het Curiosity Change Drives ® systeem geeft je team meer inzicht in:
Het Curiosity Change Drives ® assessment verzekert jou en je team van een op feiten gebaseerde start voor een verandertraject, groeiversnelling of digitale transitie. Het geeft gelijke aandacht aan mens & proces!
Ben je transformatiemanager of verandermanager en heb je behoefte aan een praktisch toepasbare assessment tool? Word een geaccrediteerde Curiosity Change Drives ® consultant.
Wij bieden cursussen aan voor onafhankelijke (digitale) transformatie- of veranderprofessionals én inhouse transformatie professionals. Onze trainingslocatie is in Amsterdam, Nederland. Een incompany training op jouw locatie is ook bespreekbaar.
Als zelfstandige transformatieprofessional of verandermanager, voeg je met deze cursus een objectieve en gestructureerde tool toe aan je skillset. Wij ondersteunen je bij het inbedden ervan in jouw dagelijkse praktijk, het gebruik van de tool, het structureren van de opvolging en met alle andere denkbare leerpunten.
Onze assessmentsoftware is uitgebreid getest op kwaliteit van de resultaten en uitkomsten. Het Curiosity Change Drives ®systeem is gebaseerd op de meest recente internationale academische en praktijkgerichte onderzoeken naar samenwerking, teamprestaties, veerkracht van de organisatie, snelle groei en mindfulness op de werkvloer.
Op persoonlijk niveau maken we gebruik van basispersoonlijkheidsonderzoek uitgevoerd door de beroemde psycholoog Carl Jung, maar ook van de integriteitsfactor gebruikt in het Hexaco-model. Dit model is ontwikkeld door Ashton en Lee en wordt uitgelegd in hun boek "The H Factor of Personality".
Andere belangrijke inspiratie hebben we gehaald uit het in 1998 gepubliceerde artikel over positieve emoties van professor Barbara Lee Fredrickson, het book "Solve for happy" van Mo Gawdat, Chief Business Officer bij Google X, het boek "Thinking Fast & Slow" van Daniel Kahneman en het Kubler-Ross model van effecten die soms worden ervaren bij het inzetten van een veranderproject .
Daarnaast hebben we dit assessmentcenter mede samengesteld aan de hand van studies over systemische dynamieken binnen organisaties en families. Ook artikelen van Daniel Berlyne, George Loewenstein, Ryan & Deci, Robert Bushman, Elad N. Sherf, Vijaya Venkataramani, Ravi S. Gajendran, SS Timkins, M. Csiskszentmihalyi, M. Corstjens, Gregory S. Carpenter, Tushmit M. Hasan, M. Zuckerman, Todd B. Kashdan en vele anderen hebben op enigerlei wijze bijgedragen aan het Curiosity Change Drives ®systeem. Net als mijn persoonlijke ervaring met verander- en transformatiemanagement, digital maturity en assessmentcenters van andere organisaties.